Hotline : (08) - 2213.2167 | (08) - 6674.2476

Giao việc thế nào cho hiệu quả

Thứ sáu, 15/08/2008

Với sếp, công việc khó khăn nhất có lẽ là giao việc cho nhân viên sao cho hiệu quả và hợp lý. Một nhà lãnh đạo tài ba, sáng tạo là người biết cách giao việc. Họ biết rõ nên giao việc gì, giao việc như thế nào và hướng dẫn nhân viên làm công việc được giao một cách hiệu quả.[Xem chi tiết]

7 câu nói của doanh nhân khi thất bại

Thứ ba, 12/08/2008

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, Williams đã đúc kết ra 7 câu nói quen thuộc nhất mà ông từng nghe các chủ doanh nghiệp hay nhà quản lý kinh doanh nói ra khi họ đang tiến tới bờ vực thất bại. [Xem chi tiết]

Chấp nhận và đối phó với rủi ro

Thứ hai, 04/08/2008

Thực tế là bạn không thể giàu có nếu không mạo hiểm. Các rủi ro và thành quả luôn đi đôi với nhau và bạn càng mạo hiểm, thì bạn càng kỳ vọng sẽ gặt hái được nhiều thành công hơn. Trong thực tế, có một chân lý lớn lao về rủi ro cho rằng: “Lo lắng không phải là một căn bệnh mà là một dấu hiệu của sức khỏe.[Xem chi tiết]

Bài học từ những nhà đầu tư Nhật

Thứ ba, 29/07/2008

Trong khi các doanh nghiệp Việt Nam đang gặp khó khăn với đồng vốn vì những chính sách thắt chặt tiền tệ, một số doanh nghiệp Nhật Bản lớn đang kinh doanh tại Việt Nam đã chỉ ra những cách tiếp cận và xử lý đồng vốn qua những bài học thực tế.[Xem chi tiết]

Bí quyết chào hỏi

Thứ sáu, 25/07/2008

Một ngày làm việc của một doanh nhân chắc chắn sẽ diễn ra nhiều cuộc gặp gỡ và chào hỏi. Một số nhà kinh doanh với thái độ chủ động, niềm nở, thân thiện đã tạo ra những ấn tượng rất tốt đẹp trong lòng khách hàng và đối tác ngay trong lần gặp gỡ đầu tiền.[Xem chi tiết]

Bí quyết giao việc hiệu quả

Thứ ba, 22/07/2008

Là sếp, một trong những việc quan trọng nhất là giao việc, điều hành nhân viên thực thi. Nhưng không phải ai cũng tìm ra cách giao việc hiệu quả nhất. Làm thế nào để mỗi mệnh lệnh người chỉ huy đưa ra được thực hiện triệt để nhất, hãy tham khảo các bí quyết sau đây:[Xem chi tiết]

Đừng để áp lực công việc đè nặng

Thứ hai, 14/07/2008

Phải đảm trách quá nhiều vai trò có thể dẫn đến tình trạng quá tải trong công việc. Bản thân công việc lãnh đạo, chắc hẳn bạn đã từng trải qua tình trạng quá tải với nhiều vai trò khác nhau mà trong đó có những vai trò luôn mâu thuẫn với nhau.[Xem chi tiết]

Bí quyết dành cho sếp trẻ

Thứ năm, 10/07/2008

Làm sếp, đó là ước mơ của rất nhiều người và của cả thế hệ trẻ ngày nay. Trong thời đại công nghệ thông tin của thế kỷ XXI, nếu có trình độ, năng lực, thậm chí chỉ cần có tiền mở công ty là bạn có thể có ngay một chức danh cho mình.[Xem chi tiết]

Bài học từ AceCook

Thứ tư, 09/07/2008

Không phải doanh nghiệp (DN) Nhật Bản nào khi tới Việt Nam cũng có tiềm lực tài chính hùng mạnh, nguồn vốn quy mô nhưng vì sao họ vẫn thành công và ngày càng “ăn nên làm ra” trên “đất khách quê người”? “Cái đầu” hay “tinh thần người Nhật” giúp họ trụ vững?[Xem chi tiết]

Tránh sai lầm trong sử dụng lao động ở doanh nghiệp nhỏ

Thứ tư, 02/07/2008

Các doanh nghiệp nhỏ thường gặp những thiếu sót hoặc sai lầm sau trong quan hệ sử dụng lao động mà một số biểu hiện rõ nhất là: [Xem chi tiết]

Bí quyết ứng xử dành cho sếp

Thứ ba, 24/06/2008

Mọi người đều có lòng tự trọng cao và vì thế mà họ cần nhất là sự thoải mái trong công việc, cho dù tính chất của công việc là tốt hay chưa tốt trong mắt lãnh đạo.[Xem chi tiết]

Bí quyết trở thành lãnh đạo giỏi

Thứ hai, 16/06/2008

Làm lãnh đạo đã khó, làm lãnh đạo giỏi còn khó hơn gấp nhiều lần. Lãnh đạo không chỉ đơn thuẩn là một chức danh, một vị trí, một sự bổ nhiệm mà hơn thế, lãnh đạo chính là khả năng tạo ra ảnh hưởng với tất cả mọi người. Do đó, muốn làm lãnh đạo giỏi, phải có những "bí kíp" riêng. [Xem chi tiết]

Bí quyết sửa sai của lãnh đạo

Thứ ba, 10/06/2008

Ai cũng có thể mắc sai lầm trong công việc hay cuộc sống. Nếu với người bình thường, khi mắc sai lầm, việc sửa sai cần thiết một thì đối với nhà lãnh đạo, việc khắc phục hậu quả còn quan trọng gấp nhiều lần. Để tránh việc đã sai càng sai hơn, người lãnh đạo nên tham khảo các bí quyết sau. [Xem chi tiết]

Cạnh tranh nhân lực bằng môi trường làm việc

Thứ sáu, 06/06/2008

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.[Xem chi tiết]

Nắm bắt tâm lý nhân viên

Thứ sáu, 30/05/2008

Một cái bắt tay, một cái vỗ tay ân tình của sếp đối với nhân viên điều không có khó khăn gì. Ấy thế nhưng nhiều "sếp" coi đó là việc vớ vẩn, mất thời gian. Vô tình, họ đã tạo ra khoảng cách với nhân viên, những người luôn mong muốn mình được thừa nhận, được tôn trọng, được động viên, khích lệ. [Xem chi tiết]

Giảm stress, tăng hiệu quả công việc

Thứ sáu, 30/05/2008

Một trong những vấn đề nan giải ở nơi làm việc đó là stress. Để giữ cho nhân viên làm việc lâu dài và gắn bó với công ty bạn thì cần phải tạo ra một môi trường làm việc thoải mái về tinh thần. Nhưng không dễ dàng gì tìm ra cách giải quyết một vấn đề tưởng chừng đơn giản đó. [Xem chi tiết]

Giải pháp nhân sự cho nhà quản lý

Thứ sáu, 30/05/2008

Hiện tượng nhân viên nghỉ việc hàng loạt đã khiến các nhà quản lý phải đau đầu tìm ra giải pháp khắc phục để có thể lưu giữ những người tài ở lại. Tuy nhiên, tốc độ thay thế nhân sự trong các công ty cho thấy quản lý nhân sự ở các Cty vẫn còn những hạn chế.[Xem chi tiết]

Đối mặt với cấp dưới "khó bảo"

Thứ sáu, 30/05/2008

Đôi khi, việc cấp dưới không chịu phục tùng khiến cho cuộc sống bỗng chốc như là một địa ngục. Cấp trên phải làm gì để “trị” những nhân viên không chịu nghe lời? Dưới đây là 10 lời khuyên của các chuyên gia quản lý lâu năm dành những vị sếp bị nhân viên “qua mặt”.[Xem chi tiết]

Những lỗi thường gặp của sếp mới

Thứ sáu, 30/05/2008

Trở thành sếp không có nghĩa là bạn sẽ được kính trọng và được mọi người "nghe theo răm rắp". Nếu không thể hiện được những kỹ năng, khả năng tương ứng với chức vụ, bạn cũng chỉ là một người bình thường trong mắt nhân viên. [Xem chi tiết]

Tăng lương để giữ người

Thứ sáu, 30/05/2008

Năm vừa qua, các Cty Trung Quốc đã phải tăng lương hàng loạt cho các nhân viên nước ngoài đang làm việc tại Trung Hoa Đại Lục.  Đó là hệ quả của việc Trung Quốc đang thiếu hụt nhân tài nội địa trong tất cả các lĩnh vực.[Xem chi tiết]